https://blog.goo.ne.jp/0345525onodera/e/3893fcdd34992beaad2ed8870f1580a9
<転載開始>
https://blog.goo.ne.jp/0345525onodera/e/3893fcdd34992beaad2ed8870f1580a9
http://web.archive.org/web/20121114143259/http://angel.ap.teacup.com
/gamenotatsujin/364.html
2012/1/7

写真は「龍の起源」より......耳は牛、目はウサギ、ツノは鹿、頭はラクダ、胴は蛇、腹は ハマグリ、ウロコは鯉、足は虎、爪は鷹で構成される龍の形になったとされる。
龍の起源
六芒星の奇跡」と「龍国日本」の関係サイトマップ
http://www.m-creates.co.jp/ryukoku/books.html
退職強要?
何回も言いますけどね,課長も部長も裁判所によると単なる職制の延長上のことで平社員と同じなのですよ。部長や課長に命じて役員は退職強要しませんからね。そういう気配のある場合テープレコーダーで会話を記録しておくこと。課長とか部長も「もし希望退職者が出なかったらお前たちの首を切る」と取締り役か取締られり役かしりませんがね,そう脅かされているのですからね。本当は社内セールスで日々の飲み食いのつけを会社に回している部長さんたちこそが解雇の対象なのです。もし希望退職でそういわれたら「指名解雇」にしてはどうですか?とはっきり言えばいいのです。仮処分は裁判所からすぐおりますからね10年は遊んで暮らせるのですよ。しかも最低5千万円の慰謝料つきで。でもJALなどの場合の「整理解雇」では仮処分はおりません。そうそうプラスアルファのつく希望退職で去るべきでしょう。自信とプライドがあればあとはあなた次第です。管理人はあるとき面接を受け給料はいくらほしいですか?の社長からの質問に対して「500万円」ですと答えた。社長は怪訝な顔でそんなもんでいいのですか?と質問すると管理人は一ヶ月500万円ですよ.......と,社長は腹を抱えて笑い出しました。結果は採用。タイの貿易会社の社長のポストでした。そして見事に会社を再生したのでした。終わり。



